Pembagian Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin ( Analisis Gender Terhadap Tenaga Kerja PT Muara Toyu Subur Lestari Perkebunan Kelapa Sawit di Kabupaten Paser) (Saidah)
Submitted by: ,
On: Oct 27, 2013 @ 9:55 AM
IP: 192.168.0.3
- Judul artikel eJournal: Pembagian Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin ( Analisis Gender Terhadap Tenaga Kerja PT Muara Toyu Subur Lestari Perkebunan Kelapa Sawit di Kabupaten Paser)
- Pengarang (nama mhs): Saidah
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Ada tujuh jenis pembagian kerja berdasarkan jenis kelamin pada perkebunan kelapa sawit PT Muaratoyu Subur Lestari di desa Mendik kecematan Longkali kabupaten Paser yaitu Manager, asisten, KTU, staff, kerani, mandor dan tenaga kerja harian. Pembagian kerja pada tujuh jenis pekerjaan ini dipengaruhi pemahaman masyarakat mengenai aspek biologis yang melekat pada jenis kelamin tertentu dan aspek budaya yang sudah mengakar dalam masyarakat.
Pengelola perkebunan kelapa sawit PT Muaratoyu Subur Lestari di desa Mendik kecematan Longkali kabupaten Paser melakukan pembagian kerja berdasarkan jenis kelamin menurut keahlian dan kemampuan serta pendidikan. Tak lepas dari itu saja pengelola perusahaan dan tenaga kerja harian (buruh harian) juga melihat pada aspek biologis dan budaya dalam pembagian kerja berdasarkan jenis kelamin, aspek biologis ini bisa dilihat dari anggapan fisikologisnya seperti pandangan atau anggapan masyarakat mengenai keadaan fisik perempuan yang lemah dan laki-laki dianggap kuat sehingga ada penempatan tenaga kerja pada pekerjaan yang dianggap ringan dan penempatan tenaga kerja pada pekerjaan yang dianggap berat serta aspek budaya mayarakat paser maupun budaya indonesia pada umumnya mengenai pembagian kerja berdsarakan jenis kelamin. Hal ini bisa terlihat dalam kebisaan masyarakat paser mengenai pembagian kerja dalam rumah tangga, pembagian kerja dalam bercocok tanam yaitu nasok dan nias, pembagian kerja dalam upacara adat yaitu ronggeng dan belian.
Pembagian kerja antara tenaga kerja laki-laki dan tenaga kerja perempuan dalam tujuh jenis pekerjaan tersebut terjadi ketidakadilan gender. Ketidakadilan gender tersebut berupa Pelebelan Negatif (Stereotip), Penomorduaan (Subordinasi), Beban Ganda (Double Burden), dan peminggiran (marginalisai) terhadap tenaga kerja perempuan di perkebunan kelapa sawit PT Muaratoyu Subur Lestari.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pembagian Kerja, Jenis Kelamin, Nature, Nurture, Gender, Perkebunan Kelapa Sawit
- NIM: 0902035050
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2009
- Program Studi: Sosiologi
- Sumber tulisan: Skripsi
- Pembimbing: Drs. Muhammad Arifin, M. Hum dan Dra. Lisbet Situmorang M.Si
- Nama eJournal: eJournal Sosiatri/Sosiologi
- Volume: 4
- Nomor: 1
- Tahun: 2013
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal saidah NEW (10-27-13-09-55-07).docx (62 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal saidah NEW (10-27-13-09-55-07).pdf (82 kB)
